在2025年草长莺飞、万物复苏的三月， 潞安化工集团漳村煤矿全力开展了“弘扬雷锋精神 感恩奉献奋斗 赋能价值创造”学雷锋志愿服务月活动。作为国有企业，漳村煤矿以这场横跨全矿的学雷锋志愿服务活动，生动诠释了如何将“三会”精神转化为文明实践的澎湃动能，在安全生产、民生关怀、文化浸润、生态治理等多方面开展立体化实践，让雷锋精神不再仅是口号，而是成为推动矿山高质量发展、构筑和谐矿区的重要引擎，于矿山的每一个角落熠熠生辉。
01 以“三会”精神为纲，构建文明实践“四维坐标” 漳村煤矿紧扣“安全发展、价值创造、民生福祉、生态和谐”的“三会”战略主线，创新打造“思想引领+基层服务+文化浸润+长效赋能”四位一体的志愿服务体系。在集团“弘扬雷锋精神
赋能价值创造”总框架下，矿党委宣传部将学雷锋活动与安全生产责任制深度融合，组织党员先锋队、青年突击队、巾帼服务队、社区志愿队、联合爱心服务队的“五维矩阵”，实现志愿服务与矿山治理的精准对接。 特别值得注意的是，漳村煤矿将道德建设作为精神纽带，通过开展“弘扬雷锋精神 感恩奉献奋斗 赋能价值创造”道德讲堂，将安全理念、工匠精神与志愿服务有机融合。如后勤中心管道组班组长姜安全，凭借数十年坚守一线的奉献事迹当选“矿山道德模范”，其“管道疏通的是水流，志愿服务疏通的是人心”的朴素宣言，成为职工践行雷锋精神的最佳注脚。 02 从“井口到社区”：全链条服务破解民生痛点 在千米井下，青年志愿者立足岗位实际，主动投身安全生产小改小革，通过优化工艺流程、创新设备操作方法，累计提交37项实用型改进方案，其中“皮带运输机防跑偏装置”“液压支架快速复位工具”等创新成果已推广应用于生产现场，有效提升了井下设备安全运行效率;在职工餐厅，“红马甲”们创新设计的“错峰就餐导航系统”，使排队时长缩短40%;社区志愿服务队则依托“道德银行”积分机制，将垃圾分类指导、独居老人陪护等细碎服务纳入量化考核，形成“服务—激励—再服务”的良性循环;联合爱心志愿服务队整合各方资源，开展了“爱心帮扶”活动，到偏远山区解决实际困难，传递爱心与正能量。 针对特殊群体，漳村煤矿首创“需求清单+资源清单”双轨制服务模式。通过与地方公益组织联动，精准对接低保户、留守儿童等群体的136项需求，其中“矿山子女助学计划”为9名职工子女发放助学金：集团15000元，矿21800元。这种“输血”与“造血”并重的服务理念，与兄弟单位的“青春暖夕阳”“特教儿童关爱”等行动形成区域共振。 在数字化赋能方面，矿山依托“志愿云”平台实现服务供需精准匹配。3151人名注册志愿者、33675小时服务时长、562个项目的庞大数据，不仅彰显了“84.3%职工参与率”的群众基础，更通过区块链技术实现服务记录不可篡改，为全国矿山系统志愿服务标准化提供了“漳村样本”。 03 价值裂变：从“道德高地”到“发展动能” 这场文明实践的深层价值，体现在对矿山核心竞争力的重塑上。通过将雷锋精神融入安全管理，2025年一季度“三违”现象同比下降28%;在技术攻关领域，“雷锋式创新工作室”研发的智能巡检机器人，使井下设备故障率降低至0.3‰。更深远的影响在于文化软实力的提升：职工对企业的归属感指数达92.7%，矿区居民矛盾纠纷调解成功率提高至98%，这些数据印证了“精神富矿”向“发展红利”的转化。 04 让雷锋精神的“矿脉”生生不息 实践表明，新时代学雷锋活动绝非简单的公益复制，而是国有企业将政治优势转化为治理效能的战略选择。当“螺丝钉精神”与智能化矿山建设相遇，当“为人民服务”宗旨与民生痛点治理交织，雷锋精神正在这片黑色沃土上焕发新的生机。正如矿党委书记史安忠所言：“我们挖掘的不仅是地下的煤炭，更是心中的精神富矿。”这或许正是中国式现代化矿山最生动的文明实践宣言。 （郭经纬 王丽菲）
